任正非的“五步棋论”，发人深省，值得每个职场人士学习和深思！

有员工问任正非，市场工作要不要做长远考虑？另外，员工在华为公司发展，是该走三步棋还是走五步棋？

提这样的问题，其实有对公司管理不满的意味。

众所周知，市场工作不太容易做，有时候它需要长期的铺垫，有时候它又需要快速转变，这就导致有些员工的前期工作可能就白白浪费了。

对员工来说，这一方面是不利于自己的升职加薪，一方面也是对自己积极性的挫伤和打击。

所以，员工是希望管理能够保持稳定性，要有确定性的预期，公司的管理水平要跟上。

任正非的回答

竞彩预测（www.99cx.vip）是一个开放皇冠体育网址代理APP下载、皇冠体育网址会员APP下载、皇冠体育网址线路APP下载、皇冠体育网址登录APP下载的官方平台。竞彩预测上足球分析专家数据更新最快。竞彩预测开放皇冠官方会员注册、皇冠官方代理开户等业务。

对于员工的问题，任正非指出主要是管理者的责任，管理者必须要有水平。同时，员工也要有所理解。

“首先是主管领导都要有良好的意识和管理方法，大家按这个路能走到一个良好的地方。但这种保姆本身就不存在。”

任正非所说非常切合实际，“世界一直是在变化的，如果你的主管水平低，不察觉，还一直走下去，满足了你的下棋，毁灭了公司的前程。他如果感觉到了，要及时调整是可以理解的。但调整时，他也不一定有水平，也许再走两步棋还会又调整你，挫伤了你的积极性。”

在任正非看来，一个管理者的水平就表现在方向感上，或者说是灵活机动的灰度上，管理者带队伍就是指明正确的方向，但这个方向是需要经常调整的。

对此，很多员工都是不喜欢变化，他们会觉得调整很麻烦，让自己没有预期。可对公司而言，调整是必须的，工作必须因时制宜，与时俱进才行。这就形成了矛盾。

如何化解这个矛盾呢？

任正非认为，这要从管理者和员工两方面来看。