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usdt第三方支付(www.caibao.it):专祖传真-新员工违反营业隐秘法 公司需负连带责任?

admin2021-05-0382

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据报导,自英业达公司跳槽到仁宝公司的数名工程师,疑泄露英业达公司营业隐秘遭台北地检署起诉,且审查官以为仁宝公司未全力防止受雇人发生犯罪行为,遂依营业隐秘法一并起诉仁宝公司;无独占偶,今年3月间,宜特公司也因同样情形遭新竹地检署起诉,同时面临升阳公司提出56亿元的求偿。由上开报导可知,公司招聘的员工若是有违反营业隐秘法的行为,不仅仅是员工的小我私人私事,公司同时可能因此需肩负钜额赔偿责任。

按营业隐秘法第13条之4划定:「法人之代表人、法人或自然人之署理人、受雇人或其他从业职员,因执行营业,犯第十三条之一、第十三条之二之罪者,除依该条划定处罚其行为人外,对该法人或自然人亦科该条之罚金。但法人之代表人或自然人对于犯罪之发生,已全力为防止行为者,不在此限。」遵照此划定,任何公司招聘的员工,若是在事情历程中有使用他人的营业隐秘,除该员工将受执法制裁外,公司自己也将连带认真,破例在于公司如已全力为防止行为时,或可免去执法责任。因此,公司是否有「全力防止」员工违反营业隐秘法行为的措施,可说是案件发生时,判断公司是否需一并认真的尺度。

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然则公司要怎么做才算是已经「全力防止」?已往许多公司接纳的方式是与新进员工签署左券,约定员工不得泄露前雇主的营业隐秘,以此来阻止受到员工欠妥行为的牵连。然而,这样的作法在实务上生怕无法获得认同,例如台中地方式院在106年度智诉字第11号案件中就曾经明确示意:…公司签署聘雇左券书,虽然均有「乙方不得将其以前雇主之隐秘资料以及其他因故阻止乙方泄露或使用之资料、资讯透露予甲方或于事情中使用之」之约定,然此仅为一样平常性、抽象性之宣示性规范,并非起劲、详细、有用之防止行为…。遵照这样的看法,若是公司仅是与员工签署左券,约定员工不得泄露或使用前雇主的营业隐秘,在员工有违反营业隐秘法的行为时,公司仍然无法免去责任。

但若是公司已经与员工约定不得泄露或使用前雇主的营业隐秘,都还不足以作为公司已「全力防止」的认定尺度,那么公司事实应该接纳何种手段,方能阻止遭受此晦气风险?上开台中地方式院讯断内容并未直接给出明确谜底,然而,从讯断内容反推,或许确立完善的营业隐秘治理制度并详细实行,是可能的解答。所谓营业隐秘治理制度,一样平常包罗营业隐秘的清点、分级、保密措施建置、使用规范制订及考核制度确立,有用的营业隐秘治理制度,除了阻止公司的营业隐秘外泄,由于公司对于手上有那些营业隐秘已有充实领会,在员工使用前雇主或他人的营业隐秘时,较能透过考核实时发现,阻止违法行为发生。

在营业隐秘珍爱越来越受重视的今天,公司除了要注重维护自己的营业隐秘权力外,若何阻止不慎损害他人营业隐秘而生争讼,也将是公司需要领会并提早因应的议题。

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